黑龙江桦南：多点发力 实现人才乡村“双向奔赴”

中新网黑龙江新闻6月12日电(张振钧)乡村(xiāngcūn)要振兴，人才是关键。近年来，桦南县五道(wǔdào)岗乡坚持把人才摆在重要位置，紧扣乡村振兴战略目标(zhànlüèmùbiāo)，奋力激发乡村发展的新动能，为乡村振兴厚植人才保障。 精细选才，把好人才“总开关(zǒngkāiguān)” 坚持“一把手”领衔。树牢(shùláo)人才引领发展战略地位，成立以乡党委(dǎngwěi)书记为组长(zǔzhǎng)的人才工作(gōngzuò)专班，将人才工作列入党委重点(zhòngdiǎn)工作计划，定期研究人才工作，推动各项人才工作落实落地。形成“一盘棋”格局(géjú)。根据乡村两级经济(jīngjì)发展、基层治理、矛盾纠纷化解等日常表现进行分析研判(yánpàn)，灵活调整补强人才队伍，增强村党组织战斗(zhàndòu)力，加强人才储备，用好用活乡村两级干部。加强“聚宝盆”功能。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深挖各类人才资源，持续抓好人才的吸纳与联系，及时安排党员干部结对联络，为有序推动人才工作奠定坚实基础。 精心育才，优化平台“好(hǎo)生态” 组织青年人才外出观摩(guānmó)学习 打造教育阵地。充分挖掘“家门口(jiāménkǒu)”资源，统筹利用新时代文明实践站、农家书屋、村党建长廊等教学点(jiàoxuédiǎn)变成课堂，打造学习(xuéxí)(xuéxí)阵地，组织实地观摩、集体培训(péixùn)50余次，夯实乡村(xiāngcūn)两级(liǎngjí)人才政治(zhèngzhì)历练。加强教育培训。注重人才培养，按照“缺什么、补什么”原则，细化培养措施。通过(tōngguò)采取“线上+线下”“个人自学+集体培训”方式，夯实理论基础，强化人才政治担当。线上活用学习强国、微信等平台强化学习乡村振兴战略规划、产业发展等重要内容，发布(fābù)学习材料20余份，加强人才理想信念教育。鼓励文化提升。乡党委“一对一”动员，了解干部学历提升意愿，鼓励基层干部和后备人才参加“农村基层干部学历提升计划”提升个人学历，全程跟踪、批次提升，不断提高人才队伍的自身文化水平，增强(zēngqiáng)履职能力。 精准用才，搭建基层“大(dà)舞台” 青年(qīngnián)人才扎根基层一线 厚植基层(jīcéng)沃土。到(dào)村任职大学生、人才引进、选调生全部深入村屯、扎根基层，乡党委(xiāngdǎngwěi)制定个人培养计划19份，实地观摩(guānmó)3次，青年干部列席参加村议事会议(huìyì)60余次，积极为(wèi)乡村发展建言献策，有效解决(jiějué)民生难题24个。助力乡村治理。各类人才依托乡村两级党群服务阵地，以文体活动、志愿服务为载体举办文艺演出、知识(zhīshí)讲座、便民服务等项目210余次，从知识课堂到才艺展示、从慰问孤寡到打扫村居卫生，“人才”用“才能”为基层治理助力，深切地提升了基层治理效能与活力。抓实产业赋能。乡农业(nóngyè)技术人才为14个行政村种养(zhǒngyǎng)农户进行技术指导，帮助解决种养技术问题。开展农业技术、养殖技术、就业培训等实用技能培训6场300余人次，不断扩充(kuòchōng)人才赋能产业振兴队伍建设。(完)